К июлю 2027 года в Правительство России должен быть представлен доклад с оценкой динамики заключения абитуриентами с производителями лекарственных средств договоров о целевом обучении и оценкой кадрового дефицита в российской фармацевтической промышленности. Соответствующий пункт включен в проект изменений плана мероприятий по реализации стратегии «Фарма 2030», представленный Минпромторгом России 6 октября этого года на форуме «Биопром».

«Частный бизнес — это вы, держатели лицензий на производство фармацевтических препаратов, поэтому пользуйтесь, пожалуйста, возможностью точечно заказывать себе специалистов в вузах», — призвал представителей фармпредприятий директор Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности Минпромторга РФ Дмитрий Галкин. 

В прошлом году на этом же форуме он только анонсировал такую возможность и отмечал, что благодаря данной мере Минпромторг России рассчитывает удовлетворить потребность фармпредприятий в профильных специалистах с помощью программы целевой подготовки за счет средств бюджета. По его прошлогодним данным, порядка 50 организаций подтвердили готовность заключить около 900 договоров о целевом обучении в 2025—2030 годах. В текущем году чиновник не актуализировал эти цифры и текущий статус активности фармпредприятий в этом вопросе. 

Из открытых источников известно, что в Новосибирском госуниверситете при участии фармкомпании «Генериум» был создан факультет фармации и медицинской кибернетики, в рамках которого открыты программы специалитета «Медицинская кибернетика» и магистратуры «Промышленная фармация». Впервые в истории вуза появились целевые места, финансируемые частной компанией. По мнению вице-президента «Генериума»  Дмитрия Кудлая, «сегодня как никогда актуальным становится «треугольник Лаврентьева», где наука, образование и индустрия тесно вовлечены в процесс поиска ответов на глобальные вызовы».

В сентябре этого года в Самарском государственном медицинском университете открылась кафедра фармацевтической технологии с курсом биотехнологий – базовая кафедра компании «Озон Фармацевтика». Здесь создана учебно-исследовательская лаборатория промышленной фармации с возможностью моделирования технологического процесса на производственных линиях твердых, мягких и жидких лекарственных форм, а также контроля качества создаваемых лабораторных образцов. Университет получил 20 единиц лабораторного оборудования, которое используется для образовательных и научных целей: таблеточный пресс, тестер прочности таблеток, гомогенизатор и многое другое. 

Большую профориентационную работу проводит ГК «ХимРар». Проект «Физтех в открытом доступе» (в рамках программы «Наука в регионы») — инициатива Фонда развития Физтех-школ, запущенная при поддержке индустриальных партнеров, включая ГК «ХимРар». Его цель — создать национальную систему ранней профориентации и углубленной подготовки школьников по естественно-научным направлениям, чтобы в будущем обеспечить фармацевтическую и биотехнологическую отрасли квалифицированными кадрами. Программа стартовала в 2017 году и к 2026 году охватывает более 50 регионов. Любая школа может присоединиться к проекту, подписав соглашение с Фондом развития Физтех-школ и получив доступ к методическим материалам и сетевой поддержке. Накануне нового учебного года более 200 тыс. учеников физтех-классов получили в подарок тетради с рассказами о значимых событиях и людях, оставивших след в истории страны. Акция охватила образовательные учреждения Москвы, Химок, Долгопрудного, Лобни, Балашихи. 

Сближение индустрии и системы образования налицо. Вместе с тем на круглом столе в Совете Федерации в феврале этого года были представлены результаты оценки потребности фармацевтической и медицинской промышленности в кадрах до 2030 года, подготовленной Минпромторгом РФ на основе опроса производителей. Из него следует, что прогнозный дефицит в фармацевтике достигает 7,2 тыс. работников с высшим образованием и 9,8 тыс. — со средним. В медицинской промышленности не хватает 24 тыс. человек с высшим образованием и 9 тыс. специалистов — со средним профессиональным. 

Конкуренция за профессионалов, занятых на фармпроизводстве, выросла за последние пять лет, констатирует консультант направления «Промышленное производство» консалтинговой компании get experts Ольга Жаркова. Специалисты в области качества и технологий были всегда нарасхват, но в последнее время спрос на них стал еще выше. По ее мнению, это связано прежде всего с тем, что российские фармкомпании развиваются, расширяют производство и наполняют свои портфели новыми продуктами. Кроме того, наблюдается тенденция к усилению технических служб.

Топ-5 наиболее востребованных на фармпроизводстве специальностей, по данным get experts: специалисты в области контроля и обеспечения качества, производственные технологи, R&D-технологи (исследования и разработка лекарств), инженеры по техническому обслуживанию и ремонту, инженеры по автоматизации.

Лишь каждый десятый фармпроизводитель в России совсем не испытывает дефицита специалистов. Четверть опрошенных компаний оценивают нехватку кадров в своей организации более чем на 50%. Таковы итоги опроса, проведенного в сентябре 2025 года в Telegram-каналах Евразийской Академии надлежащих практик и представленные на конференции «PROекции Будущего». 

Наиболее проблемные зоны:

• система качества — 62% респондентов отметили дефицит;
• производственная сфера — 58%;
• технологическая сфера — 52%;
• проектная деятельность — 31%;
• инженерные специальности — 28%.

Каждый пятый участник опроса указал на нехватку ИТ-специалистов.

Какие компетенции будут востребованы у специалистов будущего? Руководители производственных фармкомпаний выделили пять основных направлений, в которых нужны будут кадры:

• управление большими данными;
• цифровизация процессов;
• биотехнологии и клеточная инженерия;
• автоматизация и роботизация производств;
• фарминжиниринг.

Нехватка квалифицированных кадров влияет не только на темпы производства, но и на возможность выводить на рынок новые препараты, проводить качественные клинические исследования и соответствовать международным стандартам.

Аналитическое агентство McKinsey прямо указывает: скорость проведения клинических испытаний новых лекарств все чаще ограничена не дефицитом денег и не отсутствием научных открытий, а доступностью квалифицированных специалистов на местах.

Последствия для пациентов и отрасли:

• более долгий вывод новых препаратов на рынок;
• задержки в доступе пациентов к инновационной терапии;
• рост затрат на разработку из-за растянутых по времени исследований.

Другая сторона медали. В 2024 году в США зафиксировано 319 отзывов фармацевтической продукции — больше, чем в предыдущем году (281). Зачастую причиной брака был человеческий фактор. То есть источником проблемы были либо высокая нагрузка на действующий персонал предприятия (и тогда он не справлялся со своими обязанностями и допускал критические ошибки), либо его недостаточная квалификация/подготовка.

Еще один яркий пример — китайская фарминдустрия. Не так давно в интервью Reuters председатель Совета директоров компании Hengrui Сунь Пяоян отметил, что для организации масштабных клинических исследований в разных регионах и коммерциализации препаратов за пределами КНР нужен высококвалифицированный персонал, разбирающийся в международных стандартах, регуляторных процедурах и межкультурном управлении. Однако в китайской фарминдустрии наблюдается недостаток таких профессионалов, и это тормозит экспортное развитие.

Для России развитие экспорта лекарственной продукции тоже в приоритете. Согласно отраслевой стратегии «Фарма 2030» к 2030 году его объем должен вырасти с 1,28 млрд до 3,4 млрд долл. США. Поэтому решение кадрового голода имеет решающее и мультипликативное значение. Само собой, оно идет рука об руку с повышением производительности труда — направлением, которое также курирует Минпромторг России. В рамках соответствующего национального проекта предприятия получают возможность внедрять технологии бережливого производства, выявлять резервы и обмениваться лучшими практиками. Существенную роль в компенсации дефицита квалифицированного персонала играет и внедрение искусственного интеллекта, который способен взять на себя рутину и высвободить рабочее время ценных специалистов на что-то более ответственное и ценное. 

То, что целевой набор из «государственной истории» превращается в инструмент для всей индустрии, — новость, которая не может не радовать родителей старшеклассников и самих абитуриентов. Раз частные фармзаводы получили право «заказывать» себе будущих провизоров, технологов и инженеров под бюджетные места, светлые умы получают шанс приобрести не только знания и навыки по контракту, но и гарантированное рабочее место сразу после защиты диплома. 

Вадим Винокуров
Член Общественного совета при Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения